Информация для пациентов

• • • • • • •                                                                                   УТВЕРЖДЕНО:     

Председатель профсоюзного                                                                 Главный врач

комитета

________________ Н.Г. Именнова                                                        ____________А.В. Выходцев

“ 27 ”  февраля         2023 года                                                             “  27 ”   февраля      2023 года

• ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 «КЛИНИЧЕСКАЯ ОФТАЛЬМОЛОГИЧЕСКАЯ

БОЛЬНИЦА ИМЕНИ В.П. ВЫХОДЦЕВА»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными  законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Цель ПВТР – регулирование  трудовых отношений внутри организации для установления четкого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм, установленных законами и другими нормативными актами РФ, выполнение указаний работодателя, данных в пределах его компетентности, а также обязанностей, установленных настоящими ПВТР, Уставом  организации и  трудовым договором.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

• паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности( статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
• дополнительно: медицинские работники, работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, в соответствие со ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Кроме того, работники имеющие контакт с пищевыми продуктами, а также работники детских отделений Учреждения предоставляют работодателю при поступлении на работу личную медицинскую книжку.

2.2. Помимо перечисленных документов в пункте 2.1. настоящих Правил работодатель истребует дополнительные документы в следующих случаях:

1. при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2. при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства - документы предусмотренные ст. 327.3 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
3. при приеме на работу инвалида - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"; индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

            2.3. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

• анализ представленных документов;
• собеседование (интервьюирование).

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается  работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. При заключении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

2.8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
• ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Положением об оплате труда; антикоррупционным законодательством.
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другим правилам по охране труда, поведением в чрезвычайных ситуациях;
• ознакомить с правилами  использования конфиденциальной информации.

2.9. На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней (в случае, когда работа в Учреждении является для работника основной), ведутся трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) с внесенной  записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельностью(статья 66.1 ТК РФ) должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Закона.

2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3. Основные обязанности и ответственность работников

Работники обязаны:

3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

3.2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции;

3.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

3.4. соблюдать трудовую дисциплину;

3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.6. соблюдать антикоррупционное законодательство;

3.7. бережно относиться к имуществу учреждения;

3.8. своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

3.9. уважительно относиться к коллегам, повышать престиж учреждения;

   3.10. не разглашать информацию, ставшую им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников.

3.11. проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (в том числе внеочередные медицинские осмотры, в соответствии с медицинскими рекомендациями), в соответствии Трудовым Кодексом РФ и  Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3.12. строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать руководителю о нарушениях этих законов и о мерах, направленных на то, скрыть такие нарушения.

3.13. участвовать в корпоративных мероприятиях, тренингах и планерках, проводимых работодателем.

Работникам запрещено:

3.13. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время;

3.14. пользоваться оборудованием организации, ее телефонами, материалами, ресурсами или частной информацией учреждения для выполнения посторонней работы любого вида;

3.15. выступать от имени учреждения без разрешения руководства или соответствующих полномочий;

3.16. использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. без согласования с работодателем;

3.17.  использование, распространение, продажа и ношение алкоголя, наркотиков, а также других, влияющих на психику веществ, если только они не используются по прямому назначению врача;

3.18. курить в зданиях и на территории учреждения.

4. Права  работников

Работники имеют право на:

4.1. заключение, изменение и расторжение договора согласно Трудовому кодексу РФ;

4.2. предоставление ему работы согласно трудовому договору;

4.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.7. возможность состоять в профсоюзной организации;

4.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.9. возмещение вреда (ущерба) в соответствии с действующим законодательством.

5. Обязанности работодателя

            Работодатель обязан:

5.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

5.2.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.3. производить выплату заработной платы два раза в месяц. Выплата за первую половину отработанного месяца производится 15-го числа каждого месяца. Выплата за вторую половину отработанного месяца производится 30-го числа каждого месяца (в феврале 28 числа).

Вновь принятым работникам  первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплаты заработной платы.

5.4. оплату отпуска производить не позднее трех дней до его начала;

5.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

5.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

• •                           6.Права  работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

6.2. поощрять работников за добросовестный  эффективный труд

6.3.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения  положений локальных актов и правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

• •                   7.Рабочее время и его использование

7.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период (Приложение №1). На работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего времени.

В учреждении разрешается работа до 12 часов в смену. По решению работников, разрешается установить продолжительность рабочей смены до 24 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения.

В учреждении продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо но условиям труда. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. Отдельным категориям медицинского персонала (врачебного, среднего и младшего) с целью обеспечения непрерывного лечебного процесса 30 минутный перерыв для приема пищи предоставляется в течение рабочего времени, включается в рабочее время и оплачивается (Приложение № 1 « Перечень должностей, для которых перерыв для отдыха и приема пищи, включен в рабочее время). Помимо предусмотренного обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться и дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время. К дополнительным перерывам относятся:

- перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должно быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня.

- кратковременный (10-15 мин.) перерыв на работах с вредными условиями труда; для лиц, занятых на работе с копировальной и множительной техникой.

В учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя для всех работников, за исключением работающих по сменному режиму работы и работников, для которых установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В учреждении устанавливается 8 часовой рабочий день для всех работников, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, работающих по сменному режиму работы. Право на сокращенный рабочий день возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда для данной профессии, должности, подразделения продолжительности, а также в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Работодатель вправе привлекать работников к выполнению трудовой функции дистанционно. Дистанционной (удаленной) работой (далее-дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору предусматривается выполнение работником трудовых функций дистанционно на постоянной основе (в течении срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев,  либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовых функций дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю  в часы, определенные графиками сменности. График сменности доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие и является обязательным как для работников, так и для работодателя. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы, в предшествующей отдыху смене. Назначение работника на работу в течение двух смен не допускается.

Медицинским работникам, работающим в стационарных отделениях по графику сменности, запрещается оставлять работу (пост) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник должен доложить старшему по работе (старшей медсестре, зав. отделением, дежурному врачу), который обязан немедленно принять меры к замене другим работником. При неявке сменного работника по болезни или другим причинам работодатель имеет право вызвать другого работника с его согласия для замены не явившегося с соблюдением установленного времени отдыха.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу у ответственного за введение табеля рабочего времени, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Время переодевания и подготовки рабочего места перед началом работы и после рабочей смены не входит в счет рабочего времени.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация учреждения не допускает к работе в этот день (смену), на него составляется служебная записка. Этот день считается прогулом и не оплачивается. Работодатель имеет право за появление на работе в нетрезвом состоянии наложить на работника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подпункту б) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прием больных, консультации, совещания, оформление мед. документации и прочее исполнение своих должностных обязанностей во вне рабочее время на территории больницы запрещается, равно как и прием, консультации больных в личных целях с использованием помещения, оборудования, медикаментов, инвентаря и пр.

 Вход в стационар разрешается только в сменной обуви.

• •                                    8.Время  отдыха

8.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.2.  Сверх ежегодного основного отпуска работникам, занятым на работах  с вредными  и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др., предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска, конкретная продолжительность которых определяется действующим законодательством, а также на основании специальной оценки условий труда.

8.3.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем. График отпусков составляется в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, с ведома работника, на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих.

8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.6. Перечень нерабочих праздничных дней, а также порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, перенос выходных дней на другие дни недели и дополнительные гарантии сохранения заработной платы в связи с праздничными днями установлен в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. 9. Поощрения, ответственность за нарушение дисциплины труда

9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности путем вручения почетной грамоты, объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии.

9.2. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих функциональных обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору, настоящими Правилами  внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, при наличии вины работника, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, а также мер общественного воздействия.

9.3. За нарушение дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение  по  соответствующим основаниям.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.8. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.   При этом  работодатель не обязан сохранять последовательность взысканий, указанных  в п.9.3 ПВТР.

9.9. Решение  о применении взыскания  принадлежит работодателю, который может  и не применять  взыскания, хотя проступок (нарушение)  имел место, а ограничиться  устным замечанием, беседой и т.п. или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива  (или  профсоюзного комитета).

9.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9.12 Трудовые  споры, возникающие  между работником и работодателем рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

• • • • • • •                                                                                   УТВЕРЖДЕНО:     

Председатель профсоюзного                                                                 Главный врач

комитета

________________ Н.Г. Именнова                                                        ____________А.В. Выходцев

“ 27 ”  февраля         2023 года                                                             “  27 ”   февраля      2023 года

• ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 «КЛИНИЧЕСКАЯ ОФТАЛЬМОЛОГИЧЕСКАЯ

БОЛЬНИЦА ИМЕНИ В.П. ВЫХОДЦЕВА»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными  законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Цель ПВТР – регулирование  трудовых отношений внутри организации для установления четкого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм, установленных законами и другими нормативными актами РФ, выполнение указаний работодателя, данных в пределах его компетентности, а также обязанностей, установленных настоящими ПВТР, Уставом  организации и  трудовым договором.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

• паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности( статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
• дополнительно: медицинские работники, работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, в соответствие со ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Кроме того, работники имеющие контакт с пищевыми продуктами, а также работники детских отделений Учреждения предоставляют работодателю при поступлении на работу личную медицинскую книжку.

2.2. Помимо перечисленных документов в пункте 2.1. настоящих Правил работодатель истребует дополнительные документы в следующих случаях:

1. при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2. при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства - документы предусмотренные ст. 327.3 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
3. при приеме на работу инвалида - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"; индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

            2.3. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

• анализ представленных документов;
• собеседование (интервьюирование).

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается  работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. При заключении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

2.8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
• ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Положением об оплате труда; антикоррупционным законодательством.
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другим правилам по охране труда, поведением в чрезвычайных ситуациях;
• ознакомить с правилами  использования конфиденциальной информации.

2.9. На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней (в случае, когда работа в Учреждении является для работника основной), ведутся трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) с внесенной  записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельностью(статья 66.1 ТК РФ) должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Закона.

2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3. Основные обязанности и ответственность работников

Работники обязаны:

3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

3.2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции;

3.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

3.4. соблюдать трудовую дисциплину;

3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.6. соблюдать антикоррупционное законодательство;

3.7. бережно относиться к имуществу учреждения;

3.8. своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

3.9. уважительно относиться к коллегам, повышать престиж учреждения;

   3.10. не разглашать информацию, ставшую им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников.

3.11. проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (в том числе внеочередные медицинские осмотры, в соответствии с медицинскими рекомендациями), в соответствии Трудовым Кодексом РФ и  Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3.12. строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать руководителю о нарушениях этих законов и о мерах, направленных на то, скрыть такие нарушения.

3.13. участвовать в корпоративных мероприятиях, тренингах и планерках, проводимых работодателем.

Работникам запрещено:

3.13. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время;

3.14. пользоваться оборудованием организации, ее телефонами, материалами, ресурсами или частной информацией учреждения для выполнения посторонней работы любого вида;

3.15. выступать от имени учреждения без разрешения руководства или соответствующих полномочий;

3.16. использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. без согласования с работодателем;

3.17.  использование, распространение, продажа и ношение алкоголя, наркотиков, а также других, влияющих на психику веществ, если только они не используются по прямому назначению врача;

3.18. курить в зданиях и на территории учреждения.

4. Права  работников

Работники имеют право на:

4.1. заключение, изменение и расторжение договора согласно Трудовому кодексу РФ;

4.2. предоставление ему работы согласно трудовому договору;

4.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.7. возможность состоять в профсоюзной организации;

4.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.9. возмещение вреда (ущерба) в соответствии с действующим законодательством.

5. Обязанности работодателя

            Работодатель обязан:

5.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

5.2.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.3. производить выплату заработной платы два раза в месяц. Выплата за первую половину отработанного месяца производится 15-го числа каждого месяца. Выплата за вторую половину отработанного месяца производится 30-го числа каждого месяца (в феврале 28 числа).

Вновь принятым работникам  первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплаты заработной платы.

5.4. оплату отпуска производить не позднее трех дней до его начала;

5.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

5.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

• •                           6.Права  работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

6.2. поощрять работников за добросовестный  эффективный труд

6.3.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения  положений локальных актов и правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

• •                   7.Рабочее время и его использование

7.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период (Приложение №1). На работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего времени.

В учреждении разрешается работа до 12 часов в смену. По решению работников, разрешается установить продолжительность рабочей смены до 24 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения.

В учреждении продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо но условиям труда. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. Отдельным категориям медицинского персонала (врачебного, среднего и младшего) с целью обеспечения непрерывного лечебного процесса 30 минутный перерыв для приема пищи предоставляется в течение рабочего времени, включается в рабочее время и оплачивается (Приложение № 1 « Перечень должностей, для которых перерыв для отдыха и приема пищи, включен в рабочее время). Помимо предусмотренного обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться и дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время. К дополнительным перерывам относятся:

- перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должно быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня.

- кратковременный (10-15 мин.) перерыв на работах с вредными условиями труда; для лиц, занятых на работе с копировальной и множительной техникой.

В учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя для всех работников, за исключением работающих по сменному режиму работы и работников, для которых установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В учреждении устанавливается 8 часовой рабочий день для всех работников, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, работающих по сменному режиму работы. Право на сокращенный рабочий день возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда для данной профессии, должности, подразделения продолжительности, а также в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Работодатель вправе привлекать работников к выполнению трудовой функции дистанционно. Дистанционной (удаленной) работой (далее-дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору предусматривается выполнение работником трудовых функций дистанционно на постоянной основе (в течении срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев,  либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовых функций дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю  в часы, определенные графиками сменности. График сменности доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие и является обязательным как для работников, так и для работодателя. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы, в предшествующей отдыху смене. Назначение работника на работу в течение двух смен не допускается.

Медицинским работникам, работающим в стационарных отделениях по графику сменности, запрещается оставлять работу (пост) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник должен доложить старшему по работе (старшей медсестре, зав. отделением, дежурному врачу), который обязан немедленно принять меры к замене другим работником. При неявке сменного работника по болезни или другим причинам работодатель имеет право вызвать другого работника с его согласия для замены не явившегося с соблюдением установленного времени отдыха.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу у ответственного за введение табеля рабочего времени, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Время переодевания и подготовки рабочего места перед началом работы и после рабочей смены не входит в счет рабочего времени.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация учреждения не допускает к работе в этот день (смену), на него составляется служебная записка. Этот день считается прогулом и не оплачивается. Работодатель имеет право за появление на работе в нетрезвом состоянии наложить на работника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подпункту б) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прием больных, консультации, совещания, оформление мед. документации и прочее исполнение своих должностных обязанностей во вне рабочее время на территории больницы запрещается, равно как и прием, консультации больных в личных целях с использованием помещения, оборудования, медикаментов, инвентаря и пр.

 Вход в стационар разрешается только в сменной обуви.

• •                                    8.Время  отдыха

8.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.2.  Сверх ежегодного основного отпуска работникам, занятым на работах  с вредными  и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др., предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска, конкретная продолжительность которых определяется действующим законодательством, а также на основании специальной оценки условий труда.

8.3.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем. График отпусков составляется в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, с ведома работника, на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих.

8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.6. Перечень нерабочих праздничных дней, а также порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, перенос выходных дней на другие дни недели и дополнительные гарантии сохранения заработной платы в связи с праздничными днями установлен в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. 9. Поощрения, ответственность за нарушение дисциплины труда

9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности путем вручения почетной грамоты, объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии.

9.2. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих функциональных обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору, настоящими Правилами  внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, при наличии вины работника, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, а также мер общественного воздействия.

9.3. За нарушение дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение  по  соответствующим основаниям.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.8. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.   При этом  работодатель не обязан сохранять последовательность взысканий, указанных  в п.9.3 ПВТР.

9.9. Решение  о применении взыскания  принадлежит работодателю, который может  и не применять  взыскания, хотя проступок (нарушение)  имел место, а ограничиться  устным замечанием, беседой и т.п. или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива  (или  профсоюзного комитета).

9.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9.12 Трудовые  споры, возникающие  между работником и работодателем рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.